W Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego trwają prace nad propozycją zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy, co groziłoby odebraniem części praw i wynagrodzeń pracownikom. MNiSW uzasadnia propozycję domniemanym brakiem realizacji części zajęć dydaktycznych, spowodowanym zawieszeniem funkcjonowania uczelni w okresie pandemii Covid-19.
Wyrażamy stanowczy sprzeciw wobec tego typu działań!
Sytuacja była zaskoczeniem dla wszystkich, tak pracodawcy jak i pracowników. Naszym zdaniem, pracownicy włożyli ogromny wysiłek w organizowanie zdalnego nauczana, mając na względzie dobro studentów.
Nie ma naszej zgody na to, aby ten wysiłek zamiast odpowiedniego docenienia, został obrócony przeciwko pracownikom.
Poniżej zdecydowane stanowisko Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP.
Stanowisko Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP
w sprawie propozycji zawartej w piśmie MNiSW dotyczącej zawieszenia stosowania
przepisów prawa pracy na podstawie art. 91 Kodeksu Pracy
w sprawie propozycji zawartej w piśmie MNiSW dotyczącej zawieszenia stosowania
przepisów prawa pracy na podstawie art. 91 Kodeksu Pracy
„W związku z pismem z dnia 7 lipca 2020 roku Dyrektora Departamentu Szkolnictwa
Wyższego MNiSW Marcina Czai, Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP wyraża
stanowczy sprzeciw wobec propozycji zastosowania przepisów art. 91 Kodeksu Pracy (KP) w
uczelniach.
Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy na okres do trzech lat w oparciu o przepis
art. 91 KP oznaczałoby zawieszenie obowiązywania regulaminów pracy i regulaminów
wynagradzania, a w niektórych przypadkach statutów uczelni, co groziłoby odebraniem części
praw i wynagrodzeń pracowniczych.
Nie ma na to naszej zgody.
Uzasadnieniem przedstawionej propozycji jest domniemany brak realizacji części zajęć
dydaktycznych z powodu zawieszenia funkcjonowania Uczelni w okresie pandemii Covid-19.
Zdaniem Prezydium Rady nie można zmieniać przepisów z powodu domniemanej lub
rzeczywistej nieudolności władz uczelni. Byłoby to przenoszeniem odpowiedzialności
z niewykonania ciążących na pracodawcy obowiązków na pracowników. Jeżeli władze uczelni nie
podjęły stosownych działań, to ponoszą za to odpowiedzialność. Równocześnie zwracamy uwagę,
że zaistniała sytuacja pandemii spowodowała znaczne dodatkowe obciążenia finansowe
i organizacyjne pracowników – a obiecane podwyżki płac na rok 2020 wciąż nie zostały
zrealizowane.”
Wyższego MNiSW Marcina Czai, Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP wyraża
stanowczy sprzeciw wobec propozycji zastosowania przepisów art. 91 Kodeksu Pracy (KP) w
uczelniach.
Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy na okres do trzech lat w oparciu o przepis
art. 91 KP oznaczałoby zawieszenie obowiązywania regulaminów pracy i regulaminów
wynagradzania, a w niektórych przypadkach statutów uczelni, co groziłoby odebraniem części
praw i wynagrodzeń pracowniczych.
Nie ma na to naszej zgody.
Uzasadnieniem przedstawionej propozycji jest domniemany brak realizacji części zajęć
dydaktycznych z powodu zawieszenia funkcjonowania Uczelni w okresie pandemii Covid-19.
Zdaniem Prezydium Rady nie można zmieniać przepisów z powodu domniemanej lub
rzeczywistej nieudolności władz uczelni. Byłoby to przenoszeniem odpowiedzialności
z niewykonania ciążących na pracodawcy obowiązków na pracowników. Jeżeli władze uczelni nie
podjęły stosownych działań, to ponoszą za to odpowiedzialność. Równocześnie zwracamy uwagę,
że zaistniała sytuacja pandemii spowodowała znaczne dodatkowe obciążenia finansowe
i organizacyjne pracowników – a obiecane podwyżki płac na rok 2020 wciąż nie zostały
zrealizowane.”