Z satysfakcją informujemy, że związki zawodowe działające w Politechnice Wrocławskiej osiągnęły Porozumienie z JM Rektorem w sprawie podziału środków na podwyżki wynagrodzeń w IV kwartale br.
Najważniejsze kwestie zawarte w porozumieniu to:
1. Podwyżka przyznana będzie na IV kwartał 2020 roku, z wyrównaniem od 1 października 2020.
2. Po 1 stycznia 2021 zostanie opracowany nowy regulamin wynagrodzeń, w oparciu o który nastąpi rozdział środków z wyrównaniem od 1 stycznia 2021.
3. W grupie nauczycieli podwyżka dzielona będzie na dwie części:
- 134 zł na etat jako element obligatoryjny dla wszystkich nauczycieli,
- 251 zł na etat jako element uznaniowy, będący w dyspozycji kierownika jednostki, z zastrzeżeniem, że wniosek o podwyżkę musi być uzasadniony, w oparciu o zdefiniowane kryteria.
4. W grupie pracowników niebędących nauczycielami podwyżka dzielona będzie na dwie części:
- 151 zł na etat jako element obligatoryjny dla każdego pracownika
- 74 zł na etat jako element uznaniowy, będący w dyspozycji kierownika jednostki, z zastrzeżeniem że wniosek o podwyżkę uznaniową musi być uzasadniony, w oparciu o zdefiniowane kryteria.
5. Dla nauczycieli, którym podniesienie wynagrodzenia o kwotę obligatoryjną nie daje poniższych minimów, podnosi się wynagrodzenie do tychże minimów:
- profesor 7000 zł
- profesor uczelni – 6000 zł
- docent – 5500 zł
- adiunkt – 5000 zł
- starszy wykładowca – 4000 zł
- asystent, wykładowca, lektor oraz instruktor – 3500 zł
6.Uzasadnienie podwyżki wnioskowanej przez kierownika jednostki winno być oparte o kryteria, jak:
- obecne wynagrodzenie
- zajmowane stanowisko
- kompetencje (m.in. stopnie, certyfikaty itp.)
- aktywność
- osiągane rezultaty
- zaangażowanie na rzecz zespołu czyli budowanie kapitału społecznego
- okres od poprzedniej podwyżki
- staż pracy
Tomasz Wójcik, Przewodniczący NSZZ Solidarność
Mateusz Przygoda, Prezes ZNP
Wiesław Pacholik, Przewodniczący ZZIiT