PODSTAWA PRAWNA
Kodeks Pracy
• art. 94(3) § 1 Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Ustawa o związkach zawodowych (Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 234)
• Art. 1. 1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
Ustawa o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. 1983 Nr 35 poz. 163, Dz.U. z 2015 poz. 567.)
• Art. 1. Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy.
• Art. 2. Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładach pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.
ROZDZIAŁ I: POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
Tworzy się Klub pod nazwą Klub Antymobbingowy Rady Zakładowej Związku Nauczycielstwa Polskiego w Politechnice Wrocławskiej, zwany dalej Klubem. Klub działa w obszarze działania ZNP w PWr. Siedzibą Klubu jest siedziba ZNP w PWr.
ROZDZIAŁ II: CELE I ŚRODKI DZIAŁANIA
§ 2
Celem Klubu jest:
1. Podnoszenie świadomości w zakresie profilaktyki i skutecznej walki z mobbingiem, rozumianym jako przemoc psychofizyczna w pracy.
2. Nagłaśnianie problemu mobbingu (skutki ekonomiczne, zdrowotne i moralne oraz inne związane z tym zjawiskiem).
3. Pomoc osobom zagrożonym, ofiarom oraz osobom poddawanym mobbingowi i dyskryminacji; prowadzenie działalności mediacyjnej.
4. Prowadzenie poradnictwa prawno-psychologicznego i szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Klub realizuje swoje cele przez:
1. Zrzeszanie w swoich szeregach osób zainteresowanych realizacją celów Klubu,
2. Nawiązanie kontaktów i współpracy ze specjalistami w dziedzinach potrzebnych do działalności Klubu,
3. Prowadzenie poradnictwa:
• prawnego we współpracy ze specjalistami i instytucjami działającymi w zakresie prawnej i technicznej ochrony pracy,
• medycznego we współpracy z lekarzami medycyny pracy,
• psychologicznego we współpracy z psychologami i lekarzami psychiatrii.
4. Działania w ramach zespołu interwencyjnego rozpatrującego zgłoszenia dotyczące zachowań mobbingowych.
5. Tworzenie grup samopomocowych i grup wsparcia dla ofiar mobbingu.
6. Działalność wydawniczą i dystrybucyjną materiałów pedagogicznych.
7. Podejmowanie prac badawczych związanych z mobbingiem.
8. Pozyskiwanie sponsorów.
9. Współpracę z innymi organizacjami polskimi i zagranicznymi.
10. Organizowanie i powadzenie szkoleń, prelekcji, konferencji.
11. Działania lobbystyczne na rzecz uchwalenia stosownych aktów prawnych.
12. Występowanie w sprawach dotyczących mobbingu poprzez struktury ZNP z wnioskami, petycjami, opiniami, ekspertyzami do:
• pracodawców i ich reprezentantów,
• organów państwowego nadzoru nad warunkami pracy,
• do sądów.
13. Inne działania sprzyjające realizacji statutowych celów Klubu.
ROZDZIAŁ III: CZŁONKOWIE KLUBU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§ 3
1. Członkami Klubu mogą być pracownicy Politechniki Wrocławskiej, posiadający rekomendację ZNP oraz akceptujący Regulamin i Cele Klubu.
2. Członek Klubu ma prawo: wybierać i być wybieranym do władz Klubu,
• brać udział we wszystkich formach działalności Klubu,
• występować z wnioskami i postulatami do władz Klubu,
• interweniować w sprawach członków ZNP oraz pracowników Politechniki Wrocławskiej w celu zapewnienia wsparcia emocjonalnego, poczucia bezpieczeństwa, zredukowania lęku oraz udzielenia doraźnej pomocy.
3. Członek klubu jest zobowiązany:
• przeciwdziałać zachowaniom mobbingowym,
• brać czynny udział w działaniach Klubu oraz realizować jego cele,
• przestrzegać regulaminu Klubu,
• nie przekazywać informacji osobom trzecim bez zgody zainteresowanego.
ROZDZIAŁ IV: STRUKTURA ORGANIZACYJNA I WŁADZE KLUBU
§ 4
1. Wyboru przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Klubu dokonuje Zebranie Członków Klubu i przedstawia do akceptacji Prezydium Rady Zakładowej ZNP w PWr.
2. Zarząd Klubu składa raz w roku Radzie /Prezydium Rady Zakładowej sprawozdanie ze swojej działalności.
*- w pierwszym roku działalności klubu Przewodniczący zostaje wybrany spośród członków grupy inicjatywnej tworzącej Klub Antymobbingowy.